Vill du också ha en balanserad styrelse och ledning?
Då har du kommit rätt!

Vi förmedlar kompetenta kvinnor till din styrelse och ledning.
Bli medlem hos oss i affärsnätverket Styrelsebalans!

 

Onsdag den 15 maj är det medlemsmingel, för dig som är medlem i Styrelsebalans.

 

Stora Styrelsebalansdagen den 14 maj - Succé!

Stort tack till våra fantastiska talare - Maud Olofsson, Lars Einar Engström, Birgitta Wistrand, Ulrika Stuart Hamilton, Rebecca Lucander och Donnie Lygonis för era inspirerande insatser. Tack också till moderatorn Lennart Ekdal som höll vår uppmärksamhet engagerad och spänstig.

Kommentarer från Gästboken:

"Ett stort varmt tack för en inspirerande dag med fantastisk avslutning inkl vin. Underbart event"
Lena Ehrlenfeldt
"Tack för en inspirerande eftermiddag med en bra mix av talare i ett bra format!"
Ann Keve Johnsson
"Tack för en inspirerande eftermiddag!"
Anna Hesselman
"Toppenarrangemang, Grattis!"
Birgitta Reinfeldt
"Stort tack för ett fantastiskt event! Nu ska vi iväg och kora framtidens kvinliga ledare 2013!"
Johanna Nordin, Nova

Fler bilder, filmer och reflektioner kommer framöver

 

 

Transcendent Group rekryterar via Styrelsebalans.

Läs intervjun med Wilhelm Arndt, delägare av T G här.

 

 

 

 

Anki Kling och Lena Gustafsson intervjuas i
Personal och Ledarskap
Läs Artikeln här

 

Kvinnor i styrelser minskar risken för obestånd
Undersökning av UC

Mitt ansvar för jämställdhet är större än ditt

"...det finns ingen som är viktigare eller som har större ansvar än jag när det gäller att öka andelen kvinnor i ledningsgrupper och i styrelser.
Ja, såvida du inte också är man förstås.

För det är bara vi som är norm idag som kan förändra normen utan att behöva försvara oss."

Läs Per Grankvists resonemang i Veckans Affärer här

 

Enligt McKinsey rapporten 2010 kan man i undersökningar påvisa att företag med kvinnor i ledningen presterar bättre och har högre avkastning än företag med enbart män. Kvinnligt ledarskap är särskilt effektivt för personalutveckling, förväntningar och belöningar, inspiration samt deltagande i beslutsfattande (”Women Matter 2010”, McKinsey & Company).
Läs: McKinsey rapporten 2010 - Women matter